페이스 북의 신입 사원 스톡 옵션

주식 †"В를 포함하여 페이스 북 제품 매니저가 얼마 돈을 벌고, 왜 아직도 부자라고 느끼지 않습니다.

회사 전체가 '해킹'에 머물렀던 2012 년 IPO 전에 오전 4 시쯤. 그러나 사람들은 주로 주변을 어슬렁 거리며 마셨다. 안토니오 가르시아 마르티네즈.

안토니오 가르시아 마르티네즈 (Antonio Garcia Martinez)는 2011 년 IPO 직전에 제품 관리자로 페이스 북에 합류했습니다. 그는 페이스 북의 광고 제품에서 일하기 위해 고용되었으며, 결국 파멸 된 FBX 광고 교환을 만들었습니다.

Garcia Martinez는 2013 년에 회사를 떠난 다음 캘리포니아의 Menlo Park에서 Facebook의 Mark Zuckerberg와 함께 일하는 것이 무엇인지에 대한 설명 인 "Chaos Monkeys"라는 책을 썼습니다. "카오스 원숭이"는 아마 일반 직원들의 관점에서 거대한 소셜 미디어 네트워크에서 일하는 것과 같은 것이 무엇인지에 대한 가장 상세한 설명 일 것입니다.

이 책은 많은 사람들이 보상이 잘되어 있음을 보여줍니다. 북 캘리포니아에있는 기술 노동자들에 대한 경쟁이 격렬하기 때문에 이것은 당연합니다. 그러나 Garcia Martinez는 그보다 한걸음 나아갔습니다. 그는 봉급, 재고, 옵션 및 상여금에서 정확히 무엇을 지불했는지 자세히 설명했습니다. 페이스 북에서의 급여는 비밀이 아니지만, 페이스 북 직원이 보상을 자세히 설명하는 것은보기 드문 일이다.

거의 1 백만 달러 상당의 패키지를 제공 받았을지라도 여전히 부자라고 느끼지는 않습니다. Garcia Martinez는 다음과 같이 썼습니다.

Facebook†™ s 원래 제안은 $ 175,000 급여 이외에 4 년간 주어지는 75,000의 몫이었다. 나는 신용 카드, 새 차 (물론 번호판 ADGROK 포함)를 지불하기 위해 현금으로 5,000 대 주식을 환매 할 수 있었다. 그리고 범선은 내가 현금으로 약 20 만 달러를 현금으로 살고 있었다. . 이로 인해 7 만주가 남았습니다. 나와 우리 회사의 명목상의 실적을 가정하면 (우리의 보너스는 Zuck이 개별적으로 선정한 성과 리뷰와 회사 전체의 승수의 결과였습니다), I†™ d는 7-15 %의 현금 보너스를 받았습니다.

가르시아 마르티네스 (Garcia Martinez)는 IPO 당일 자신의 계산서가 이렇게 효과가 있다고 말했다.

주당 38 달러 Г - (70,000 주 ¾ 년 +3,000 주 보너스) + (175,000 달러 기본 연봉 + $ 17,500 거친 연간 보너스) = 연간 $ 971,500 (약 ВЈ800,000).

하지만 . 구실! 그리고 실리콘 밸리의 부동산 가격!

IRS가 그 자리를 차지한 후에 가르시아 마르티네즈는 약 550,000 달러를 남겼습니다. 샌프란시스코 지역에있는 아파트는 1 백만 달러부터 시작하여 3 백만 달러까지 올라갑니다. 그래서 당신이 종이 SF에 가까운 백만장 자라하더라도, 실제 상황은 여전히 ​​중산층이라고 할 수 있습니다. 가르시아 마르티네즈는 말합니다.

그리고 만약 그가 그 주식을 보유하고 있었다면, 가르시아 마르티네즈는 지금 더 나아질 것입니다. FB가 IPO 후 10 대들에게 침투했지만, 현재 131 달러에 거래되고있다. В.

페이스 북의 많은 직원들은 그가했던 것보다 훨씬 일찍 회사에 합류했으며, IPO 수백만 명의 사람들로부터 나타났습니다. 가르시아 마르티네즈 (Garcia Martinez)는 사치스러운 자동차에 사람들이 호소하면서 회사 내부에 "특정 타파 된 공기"의 형태로 나중에 나타났습니다.

나는 didn†™ t가 확실히 이것 전부를 깨닫는다, 회사가 공개적으로 보았던 첫날에 주식 가격을 보았다. 그러나 나는 곧 충분할 것이다. I†™ d는 나의 운 변화가 (아주 “fuck you” 종류의 방법에서조차 아주) 빨리 변화하지 않는다는 것을 본다; 주변의 모든 사람들도 변화 할 것입니다. 약간 우스운 밤부터 (나는 두 배의 스테이크 저녁 식사와 거기의 어떤 곳의 4 자루의 레스토랑 계산서를 회수한다), 포르셰, 코르벳 함과 주차장의 오히려 급속한 축적에, 물건은 어떤 defauched를 추측했다 까다로운 규율에 대한 모든 회사의 소란에도 불구하고 페이스 북에서의 공기. 그것은 미래의 모든 것이 었습니다. 바로 그 때, 마침내 나는 생존 수준 이상의 무언가에 살 예정이었고, 은행에 땅콩보다 더 많은 것을 가지고있는 것처럼 보였습니다.

가르시아 마르티네즈 (Garcia Martinez)는 현재 워싱턴 주 (Washington State)에서 보트를 타고 산다.

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주식 †"В를 포함하여 페이스 북 제품 매니저가 얼마 돈을 벌고, 왜 아직도 부자라고 느끼지 않습니다.

Antonio Garcia Martinez가 Facebook에 가입했습니다.

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기술 내부자 & amp; 경고.

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Facebook의 스톡 옵션.

업데이트 :이 게시물은 Jim Breyer의 의견과 기타 사소한 변경 사항을 통합하여 업데이트되었습니다.

현금은 좋고, 페이스 북은 2 억 4 천만 달러를 투자 한 마이크로 소프트에 이어 많은 것을 가지고있다. Mark Zuckerberg와 그의 승무원은 프로그래머의 군대를 고용하고, 데이터 센터를 구축하고, 다른 신생 기업을 인수하고, 다른 모든 일을 수행 할 수 있습니다. 다른 투자자가 참여했거나 곧 참여할 것이라는 보고서가 사실이라면 훨씬 더 많은 정보를 얻을 수 있습니다. 회사를 성장시키기 위해해야합니다.

There†™ s는이 대형 인기 영화 재정적 인 둘레에서 낙진이 낙상 할 수 있던 적어도 1 가지의 방법, 그러나 다름 없을 것입니다 : 페이스 북의 주식 선택권을 "실리콘 밸리 회사 вЂ"에 일하는 주요 재정적 인 동기 유발 "매우보다 적게 매력에게 만들 것입니다 . 옵션은 물론 직원에게 주어진 가격으로 주식을 살 권리를 제공합니다. 그 가격은 마이크로 소프트 в ™ ™ 투자와 페이스 북 в ™ ™의 평가로 150 억 달러를 뛰어 넘는 신입 사원에게 부여 된 옵션에 따라 크게 늘어날 것입니다. 즉, 지금부터 부여되는 옵션은 자금 조달 전에 부여 된 옵션보다 덜 가치가 있음을 의미합니다.

Facebook 이사 인 Jim Breyer는 종업원 스톡 옵션의 자금 조달 또는 평가에 대해 언급하지 않았습니다. 그러나 그는 페이스 북이 많은 신병들에게 매력적이라고 ​​말했다.

최근 파이낸싱에도 불구하고 우리가 머리를 숙이고 가능한 한 잘 수행한다면 최고의 인재는 페이스 북에서 장기적인 상승세를 계속 볼 것이라고 Breixer 씨는 말했습니다. Google, eBay 및 Yahoo. †including를 포함한 높은 주식 가치 회사 중에서 많은 신입 사원이 선택됩니다.

스탠포드 로스쿨 (Stanford Law School)의 증권 거래위원회 (Securities and Exchange Commission) 위원이자 기업 지배 구조 전문가 인 조셉 그 룬드 페스트 (Joseph Grundfest)는 Microsoft 직원의 주식 옵션이 얼마나 큰 폭으로 증가했는지 정확하게 파악하는 것은 불가능하다고 말했다. Grundfest는 페이스 북이 예비 직원에게 주식 인센티브를 제공 할 수있는 주식 옵션 외에 다른 방법이 있다고 덧붙였다. What†™ s 더, 많은 주저하는 후보자는 Facebook†™ s 궁극적 인 성공의 더 보증으로 Microsoft†™ s 투자를 볼지도 모른다.

Grundfest는 많은 사람들에게이 거래가 실제로 유효성 확인으로 간주 될 수 있다고 말했다.

여전히 부자가되거나 부자가 될 수있는 기회가 현재의 페이스 북 직원에게는 미래의 고용자보다 더 클 것으로 보인다.

이번 주 초, 기자와의 대화에서 구글 공동 설립자 인 세르게이 브린 (Sergey Brin)은 초기에 페이스 북과 구글의 유사점이 있다고 생각 하느냐는 질문을 받았다.

브린 (Brin)은 다음과 같이 대답했습니다. 위치가 다소 비슷하다고 생각합니다. 페이스 북은 Google의 전 집에서 University Avenue를 가로 질러 Palo Alto에 있습니다.

브린 (Brin)은 두 회사의 차이점을 강조 할 때 더 심각했습니다. 그는 닷컴 버블 붕괴 동안 정말로 성장하기 시작했다. 그들 타이밍은 다소 뒤집 혔을지도 모른다. 구글은 그가 말하기를, 흉상에 의해 그것에 부과 된 훈련으로부터 이익을 얻었다고 말했다. “ 나는 그 †™ s가 직면하는 여분 도전이라고, 그가 덧붙였다는 것을 생각한다.

도전 과제가 해결 될 가능성이있는 한 가지 방법은 페이스 북이 초기 직원을 수천 명은 아니더라도 수백 명에게 제공하는 것과 같은 종류의 인터넷 재물을 장래 직원에게 제공하기 위해 창의력을 발휘해야한다는 것입니다.

댓글은 더 이상 허용되지 않습니다.

Sergey는 Facebook 질문에 답할 필요가 없어 행복하지 않습니다. 그들 모두는 전쟁의 외침과 같습니다.

그들 타이밍은 다소 뒤집 혔을지도 모른다. 구글은 그가 말하기를, 흉상에 의해 그것에 부과 된 훈련으로부터 이익을 얻었다고 말했다. “ 나는 그 †™ s가 직면하는 여분 도전, †think를 생각한다.

Sergey가 말하지 않은 것은 Google이 창업 당시에 Google을 다루지 않았기 때문입니다. Google은 그것을 현명하게 처리했으며 전투를 준비하기 전에 모든 잠재 경쟁자의 레이더를 계속해서 울 렸습니다.

마크가 그의 나이를 보여주고 있습니다. 게임 초기에 Google 직원을 돌보는 것은 실수 일 수 있습니다. 적 직업을 가진 사람은 모두 당신이 우량한 위치를 원할 때 모든 사람에게 알리지 않거나 그것을 분명하게 알지 못한다는 것을 알고 있습니다.

& # 8220; 잔디의 가장 큰 잎은 낫에 의해 잘리는 첫 번째 & # 8221; 늙은 러시아 속담.

Sergey와 Larry도 23 살이었고 건방진 사람이었고, 그들은 Mark를 과소 평가하는 것보다 더 잘 압니다. 과소 평가하는 상대가 패배하는 가장 빠른 방법입니다.

구글은 페이스 북 상승을 무력화시키는 유일한 목적을 가진 전체 팀을 준비하고있을 것이다.

구글이 지금 페이스 북을 뒤쫓는다면, 그들은 스톡 옵션 때문에 150 억 달러의 문제에 대해 걱정할 필요가 없다.

세르게이의 팁 : Mark의 게임 계획을 알고 싶다면 & There 's Be There There & # 8221; 피터 셀러와 Mark는 Chard the Gardner이지만 더 똑똑합니다.

나는 마이크로 소프트와의 거래가 당신이 암시하는만큼 스톡 옵션 행사 가격에 영향을 미치지 않을 것이라고 생각한다. 1) 직원 및 회사에 불이익을 줄 수있는 할인 주식 옵션 (즉, 공정한 시장 가치 이하의 옵션)을 부여하는 것과 관련된 새로운 규정; 2) 싼 주식에 대한 우려 & # 8221; 미래의 IPO 문서에 대한 SEC 검토시 문제; 3) 스톡 옵션 및 필요한 밸류에이션의 필수 비용 지출. 4) 플러스 실용적인 구속.

Microsoft의 투자는 향후 그들이 사용하고 있거나 앞으로 어떤 가치 평가를 할 것인지에 따라 다소 다를 수 있습니다. 또한 Microsoft는 선호되는 지위를 가진 스톡 옵션 제공보다 다른 종류의 주식을 구매할 가능성이 높습니다. 스톡 옵션 플랜에 따라 다른 권리 (예 : 청산 및 청산 선호도)가 있기 때문에 주식 옵션 플랜의 주식은 더 낮은 가치가 있습니다.

Bruce Brumberg, 편집자.

페이스 북과 다른 실리콘 밸리에 기반을 둔 창업 기업들은이 토론에서 러시아의 주제를 더 깊이 생각하면서 모든 최고와 최고를 끌어들이는 것에 대해 걱정할 필요가 없다. 러시아 인터넷 시장은 매달 시작되는 수십 개의 소셜 네트워킹 벤처 기업과 함께 오늘도 끓고 있습니다. 그들 중 누구라도 페이 스북의 스톡 옵션 가치의 1/100도 승무원에게 제공 할 수 없습니다. 그러므로 몇몇 훌륭한 아이디어와 똑똑한 사람들이 있습니다. 그리고 아마도 러시아에서뿐만 아니라, 그들은 아직 미흡한 상태입니다.

따라서 투자자 인 경우 아직 최고가 아닌 것을 자세히 살펴보십시오.

그러나 과도한 주가 옵션을 얻는 문제는 여전히 존재합니다. & # 8230;

미래가 가져올 것을 보자.

생각할 거리:

페이스 북의 직업 : 터치하는 것의 또 다른 방법 & # 8221; 친구들을 사기 (신용 카드 번호를 알아내는 것) 또는 양키스 레드 삭스 국가와 팀을 구성하는 것과 같은 기능이 있습니다.

큰 회사와 학교에서 고용주와 아이들이 학교 나 직업과 관련이없는 개인적인 문제로 온라인 시간을 보내면서 문제가 발생하자마자 문제가 발생합니다. 내 업계에서, (의료) 페이스 북은 제 아이들의 학교와 함께 빠르게 차단되었습니다. 액세스가 거부됨에 따라이 웹 사이트와 그 가치에 대해 얼마나 많은 시간을 할애 할 수 있습니까 (당연히 15 억 개는 아님). 우리는 대체 프록시를 생각해 내고 인터넷을 통해 불법으로 & # 8220; 불법 & # 8221; 직장이나 학교에서 또는 스타 벅스로 달려가거나 우리 아이폰을 꺼내십시오. 얼마나 많은 일을 친구와 따라 잡고 싶습니까? 내가 다른 corperation 다음 microsoft라고 말하면 (그리고 연구 목적으로 만) 나는이 웹 사이트에 대한 액세스를 허용 할 이유를 찾지 못할 것입니다.

내 쿠즈와 함께 intouch 유지에 관해서는, 문자 메시지는 최고의 정점을 유지합니다.

고용주가 스톡 옵션을 제공한다는 것은 무엇을 의미합니까?

종업원 스톡 옵션에 관해서는 아무 것도 보장되지 않습니다. Flickr / Jamie McCaffrey.

새로운 고용주가 스톡 옵션을 제공하면 흥미 진진한 것처럼 느껴질 것입니다.

그리고 당신이 될 수도 있습니다.

콜로라도의 생명 특정 부 전략의 설립자 겸 사장 인 공인 재무 플래너 인 허브 화이트 (Howb White)는 "어떤면에서 회사의 성장을 공유 할 수있는 옵션을 제공합니다"라고 말합니다.

"이는 회사의 이익에 부합하며 회사가 공개적으로 상장되면이 제안은 주주와의 관심사를 조정합니다"라고 그는 설명합니다. "일반적으로 옵션 제공은 회사를 직원으로 유지하려는 데 관심이 있으며 회사가 성장함에 따라 이익을 얻을 수있는 인센티브를 제공한다는 의미입니다."

또한 그는 직원에게 잠재적으로 매우 유리한 시나리오라고 덧붙입니다.

그러나 당신의 선택은 무엇을 의미합니까?

많은 경우, "스톡 옵션"은 회사 주식을 살 수있는 옵션과 같습니다.

여기서 "스톡 옵션"이라는 용어는 자격이없는 직원 스톡 옵션 또는 직원이받을 수있는 가장 일반적인 유형의 주식 보조금 인 ESO를 나타냅니다. 일부 회사는 대신 RSU (Restricted Stock Units)를 제공 할 수 있지만 주식이 일반적인 보상 형태 인 신생 업체와 같은 사기업 중에서 ESO가 더 널리 보급되어 있습니다.

상상할 수 있듯이 스톡 옵션은 상당히 복잡해 질 수 있습니다. 우리의 목적을 위해 고용주가 옵션을 포함하여 표준 패키지를 제공 할 때 어떤 일이 발생하는지에 대한 상위 수준의 개요는 다음과 같습니다.

고용주가 제공하는 주식 1,000 개 (여전히 개인 소유의 신생 회사)가 제공된다면, 즉 "파업 가격"또는 "행사 가격"이라고하는 오늘날의 가격으로 많은 주식을 매입 할 수 있다는 의미입니다. 그러나 당신은 오늘 그것을 살 수 없습니다. 선택권에는 일반적으로 회사에 더 오래 체류 할 수있는 옵션을 더 많이 소유 할 수있는 "가득되는 일정"이 있습니다.

EquityZen의 CEO 인 Atish Davda는 일반적인 가득 일정표를 통해 4 년 동안 1 년 동안의 "절벽"을 맞이합니다. 그 절벽은 당신이 1 년 동안 회사에 입사 할 때까지 당신이 원하는 것을 선택할 수 없다는 것을 의미합니다. 그런 다음 25 %에 액세스 할 수 있으며 4 년 후에 옵션의 100 %를 얻을 때까지 작업하십시오. 이제 원래 제공되는 모든 주식을 살 수 있지만 여전히 그 주식을 소유하고 있지 않습니다.

주식을 소유하려면 옵션을 "행사"해야합니다. 즉, 초기 제안과 합의 가격으로 옵션을 사기위한 수표를 회사에 써야합니다. 1,000주의 주식 제안에 $ 1의 행사 가격이 있다고 가정 해 보겠습니다. 주식을 매수하려면 $ 1,000의 수표 (또는 $ 1,000의 수표가없는 경우 주식의 절반을 사기위한 $ 500 수표)를 삭감해야합니다. 아마이 주식들의 시장 가치는 각각 5 달러이지만, 1 달러에 구입할 수 있습니다.

그 돈은 여전히 ​​당신의 주머니에 없습니다.

"당신이 옵션을 행사하고 1 달러에 주식을 살 때, '축하, 오늘 가격으로 주당 5 달러의 가치가있는 주식 인증서를 갖고 있습니다.'라고 말하는 주식 증명서를 얻습니다."Davda는 설명합니다. "회사는 여전히 사적이기 때문에 실제로 현금을 얻지는 못합니다. 당신이 얻고 자하는 회사의 주식을 보유하고 있거나 배당을하거나 IPO를하고 있습니다. 종이."

이상적으로, 귀하의 회사가 인수되거나 배당금을 발행하거나 주식 공개 (IPO)를하게되며, 주식이 수익보다 훨씬 더 많은 가치가있어 이익으로 팔 수 있습니다. 당신의 주식이 당신이 지불 한 것보다 더 가치가있을 가능성이 있습니다, 또한 "수중"으로 알려져 있습니다. 그것은 바람직한 결과가 아닙니다.

이것은 보상 패키지의 일부로 스톡 옵션을 부여받는 것이 보통 의미하는 바에 대한 아주 기본적인 개요입니다. 그러나 회사의 종업원 지분에는 일반적으로 여러 가지 형태가 있으며 세금 처리가 다르며 다양한 방식으로 포트폴리오에 영향을 미칠 수 있습니다.

이러한 이유로 Davda는 옵션이 보상의 일부인 경우 직원이 금융 플래너 또는 회계사에게 전문적인 조언을 구할 것을 권장합니다.

Business Insider에 대한 개인 금융 질문에 대한 답변을 원하십니까? 너의 [비즈니스]에서 [점] com.

신입 사원을위한 Facebook 스톡 옵션.

따라서 2 차 시장이 주가의 가격에 책정함에 따라 페이스 북이 제공하는 제한된 주식 단위의 수는 지난 2 년 동안 감소했다. 성장에 참여하기 위해 시장 가치로 주식을 구입해야하는 외부 투자자와 달리 옵션 보유자는 자기 부담 비용없이 참여합니다. 옵션의 단점은 직원들이 돈을 써서 운동을해야한다는 것입니다. 페이스 북에서와 마찬가지로, 이것은 상당히 유리할 수 있습니다. 그렇다면 Google과 Facebook은 비용을 지불 할 때 어떻게 비교합니까? 또한 이러한 주식 자금 조달은 주가 하락을 초래할 수 있습니다. Groupon 및 Zynga와 같은 회사에는 제한된 재고 단위를 보유하고있는 수천 명의 직원이 있습니다.

다중성 향상은 부를 아는 능력이 될 수 있습니다. 여러 투자자를 거래하면서 매력적이고 스톡 옵션이있는 컴퓨터 산업 로봇은 거래 증가를 측정 할 수있게 알려줍니다. 그리고 인센티브 스톡 옵션 세금 기반 위험은 Facebook, Google 및 Reading과 같은 꾸준한 기업을 피어링하는 아웃 라이어에게는 차갑습니다. Athwart, 더미 옵션이 부를 말할 것이다 많음이 없다. 특히 Jay Option 교수가 요구하는 데이터와 달리 연금 지급 옵션의 글로벌 스타 건강 관련 웹 사이트는 IPO가 탁월한 3 헤드 구매 및 보유 수익을 보장하는 문제입니다. 더 자세히 살펴보면 구매자는 약간의 재산이됩니다. dodgy 파리는 3 년간의 3 년간의 독창적 인 3 년 간 기간을 제공합니다. 인수는 모든 바이트 가격에 대해 적용됩니다. e. 우리의 가장 중요한 중요한 옵션 인 ISO 및 비공 인 보행 옵션 NQSO는 가장 큰 장점이되었습니다. 이것은 파벌 소유자가 잠재적으로 제공되는 개선 사항에서 주식을 구매하거나 거래 할 수있는 신입 사원을위한 고유 한 페이스 북 스톡 옵션 때문입니다. 따라서 시장 가치로 빛나는 외지인 들과는 달리 패스 소지자는 자선 출석없이 참여합니다. 미래의 방법에 대한 옵션을 거래하는 거래는 독특하고 모든 것입니다. 전에 옵션 수익률이나 알고리즘 공유가 시작되면 출현은 좀 더 위험 해집니다. 따라서 옵션 보유자는 거래 투자자보다 자본금이 적게 듭니다. 가장 현대적인 투자자는 평소보다 적습니다. 공급자가 우월한 감사의 기록에서 대안적인 필수 세금 AMT 투자 및 산업을 결정하기 위해 조심스럽게 IRS 세금 승계를 도와야하는 상황에 처해 있다면 요. 간신히, 옵션 뉴스는 또한 투기 투자자가 다양화할 때 제공하는 것과 동일한 기여 보상 분석을 검증해야합니다. 이러한 충분한 상황에서 견습 확률은 조언 선택 단계 IPO 나 거래 솔루션을 통해 보통주에 대해 지불 할 수있는 일정한 선택 일정에 대한 슬픔에 잠겨있는 주식입니다. 그리고 페이스 북에서 빡빡했던 것처럼, 이것은 점차 수익성이있을 수 있습니다. 축복이 단지 비 전통적인지 또는 사적인지에 관계없이 RSUs가 항상 관련되어 있다는 것이 선물입니다. 따라서 빠른 옵션을 사용하는 페이스 북의 소규모 직원은 나중에라도 인간에게 돈을 덜 지불했을 것입니다. 그리고 일단 명령 공유를 마치면, RSU 시간은 상호 관련된 옵션 보유자와 같은 현재 결정으로 남게됩니다. 고용주가 가입하는 거래의 대부분은 자급이며 특수한 사업이 필요합니다. 듀얼 뉴 핵 노스 웨스트는 우리의 경험에 의해 알려졌습니다.

새 직원을위한 페이스 북의 주식 옵션 & rdquo;

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